Seguridad y salud en el trabajo 2023

La seguridad y la salud en el trabajo son fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y para la productividad y rentabilidad de las empresas. En Colombia, la Ley 1562 de 2012 establece la política nacional de seguridad y salud en el trabajo, y su cumplimiento es obligatorio para todas las empresas y trabajadores del país. Esta ley establece las normas y lineamientos para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, y es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados y comprometidos con su cumplimiento.

Resolución 0312 de 2019 

Estructura de la resolución 0312

La resolución 0312 viene estructurada de la siguiente forma; estándares mínimos para empresas que tienen:

– 10 o menos trabajadores clasificados con riesgo I, II o III (7 estándares)

– 11 a 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II o III (21 estándares)

– 50 o menos trabajadores clasificados con riesgo IV, o V (62 estándares)

– Más de 50 trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV, o V (62 estándares)

Nuevos estándares mínimos para microempresas

– Asignación de persona que diseñe el Sistema de Gestión de SST.

– Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

– Capacitación en SST.

– Plan Anual de Trabajo.

– Evaluaciones médicas ocupacionales.

– Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos.

¿Quiénes están obligados a implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo?

Todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, están obligadas a implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Además, esta obligación también aplica para contratistas y subcontratistas, y para trabajadores independientes que presten servicios a terceros.

¿Cuáles son los requisitos para la implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo?

La implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo debe ser diseñada e implementada de acuerdo a las necesidades y riesgos específicos de cada empresa. A continuación, se detallan algunos de los requisitos para la implementación de estos sistemas:

¿Qué es el diagnóstico o la evaluación inicial del SG-SST?

La evaluación inicial del SG-SST es la primera etapa en la implementación del sistema de gestión dentro de las empresas.

Para las empresas que ya vienen implementando el sistema y avanzan al año siguiente, en el primer mes del año se debe de realizar una evaluación inicial que considere lo realizado en el año anterior y lo que se va a realizar en el presente año. Para aquellas empresas que se van a iniciar por primera vez en el sistema de gestión, la evaluación se debe realizar desde “cero”; o sea, evaluar qué se tiene sobre seguridad y salud en el trabajo y qué falta trabajar.

Como ya se dijo antes, es la resolución 0312 de 2019 la que establece los parámetros para realizar dicha EVALUACIÓN, de acuerdo al número de trabajadores y la clase de riesgos que tenga la empresa.

Es importante inicialmente identificar la normatividad vigente de acuerdo al sector de la empresa y su actividad económica. Considerar:

– Tipo de industria
– Qué estándares le aplican (obligatorios)
– Qué estándares no le aplican
– Qué estándares son necesarios (aunque no sean obligatorios).

Cada uno de los estándares viene en una tabla en donde podemos observar:

– El numeral
– El marco legal asociado
– Los criterios
– El modo de verificación
– El cumplimiento (si/no). No caben cumplimientos parciales; es decir: se tiene o no se tiene.
– Si aplica o no. Hay que argumentar en caso de que no aplique.
– El espacio para justificar
– La calificación. Esta se evaluará en términos porcentuales.

Si al final del proceso de evaluación, mi calificación porcentual está entre:

– 0 y 60%, mi SG-SST está en estado crítico
– Entre 61 y 85%, mi SG-SST está en estado moderado
– Por encima del 85%, mi SG-SST está en estado aceptable.

El resultado de mi evaluación inicial me permitirá determinar o conocer:

– Dónde están mis falencias
– Cómo generar un plan de acción que permita al sistema cumplir con los requerimientos.
– Hacer mejora continua del SG-SST.

Identificación y evaluación de riesgos laborales

Las empresas deben realizar una identificación y evaluación de los riesgos laborales a los que están expuestos sus trabajadores, de manera que puedan implementar medidas de prevención y control para evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Para ello, es importante realizar una evaluación detallada de las actividades y procesos de la empresa, identificar los riesgos laborales asociados a cada uno de ellos y evaluar su impacto en la salud y seguridad de los trabajadores.

Implementación de medidas de prevención y control

Una vez identificados y evaluados los riesgos laborales, las empresas deben implementar medidas de prevención y control adecuadas para minimizar o eliminar dichos riesgos. Estas medidas pueden incluir la implementación de procedimientos de seguridad, el uso de equipos de protección personal, la implementación de sistemas de ventilación y la eliminación de riesgos en el ambiente laboral.

Información y formación

Es importante que las empresas proporcionen información y formación a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y control implementadas para evitar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Los trabajadores deben conocer los procedimientos de seguridad y los equipos de protección personal adecuados para su trabajo, así como los riesgos asociados a las actividades que realizan en su ambiente laboral.

Vigilancia de la salud de los trabajadores

Las empresas deben vigilar la salud de sus trabajadores para detectar posibles enfermedades ocupacionales y tomar las medidas necesarias para evitar su agravamiento. Para ello, es importante realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores, según las actividades que realicen y los riesgos laborales asociados a ellas.

Comunicación y participación

Es fundamental que las empresas establezcan canales de comunicación abiertos y efectivos con sus trabajadores para promover la participación y el compromiso de todos en la implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores deben ser informados y capacitados sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención y control implementadas, así como tener la posibilidad de participar en la identificación de riesgos y la implementación de medidas de seguridad.

En conclusión, la implementación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo es una obligación legal para todas las empresas en Colombia. Esta implementación es importante para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, reducir el riesgo de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, mejorar la productividad y rentabilidad de las empresas y cumplir con las regulaciones y normativas establecidas por el gobierno. Es fundamental que las empresas se comprometan y tomen las medidas necesarias para implementar sistemas de seguridad y salud en el trabajo de manera efectiva, y así garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos sus trabajadores.

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